Hedda
Funktioner
HR-system

HR-system

Ett HR-system som faktiskt används.

De flesta HR-system används vid anställning och sedan knappt mer. I Hedda finns det man gör varje vecka: ledighet, check-ins, feedback och kudos, och tidrapport och bemanning om ni använder dem. Då är det dit alla går, och samtalen, målen och lönerevisionen finns på samma ställe.

Boka demo Alla funktioner

Medarbetaren, inte bara kostnaden

Varje medarbetare har en profil med det ni själva vill veta, och ni styr vem som ser vad. Organisationen är uppbyggd av avdelningar och chefer, och den styr vem som beslutar om vad.

Medarbetarprofiler

Fält ni själva väljer, i grupper med egen synlighet. Medarbetaren håller sina uppgifter aktuella.

Avdelningar och chefsled

En organisation med avdelningschefer, som avgör vart ansökningar och förslag går.

Lär känna varandra

Frågor som kollegor svarar på i profilen, och födelsedagar och jubileum på startsidan.

Medarbetarsamtal, check-ins och mål

Utveckling händer i samtalen. Hedda förbereder dem, håller ordning på vad som sades och följer upp det som bestämdes.

Medarbetarsamtal

Omgångar med självskattning och chefens bedömning, viktade frågor från 1 till 5 och jämförelse sida vid sida.

Check-ins inför 1on1

Skicka frågor att besvara före samtalet, med mallar, påminnelser och uppföljning.

Mål och chefsanteckningar

Utvecklingsmål som chefen kan följa, och privata anteckningar som stannar i chefsledet.

Feedback, puls och kultur

Vet ni hur teamet mår? Hedda samlar feedback från kollegor och kunder, mäter stämningen över tid och gör det lätt att säga tack.

Feedback från kollegor och kunder

Be om feedback med en mall och en personlig länk, även från personer utanför bolaget.

Pulsmätningar med eNPS

Korta, återkommande och anonyma enkäter. Resultat visas först när minst fyra har svarat.

Kudos och nyheter

Tacka en kollega kopplat till era värderingar, och publicera nyheter till alla, även i Slack.

Vanliga frågor

Vanliga frågor om HR-systemet

Vi har redan ett HR-system. Varför byta?

Ett HR-system som bara öppnas vid anställning vet lite om vardagen. I Hedda finns medarbetarsamtal och feedback bredvid bemanning, tid och lön, så underlaget till en lönerevision finns redan på plats.

Är pulsmätningarna anonyma?

Ja. Svaren är anonyma och resultat visas först när minst fyra personer har svarat.

Hur fungerar lönerevisionen?

Ni fördelar en budget utifrån bedömningarna från medarbetarsamtalen, för en person eller en hel avdelning, och skickar förslagen genom attestkedjan.

Mer i Hedda

Samma medarbetare, i resten av bolaget.

Allt ni behöver veta om era medarbetare finns redan. Det ligger bara på för många ställen.

Lämna dina uppgifter så hör vi av oss så snart vi kan och bokar en tid. Demon gör vi direkt i Hedda, så du ser hur det faktiskt fungerar.